Hoogeveen hield vorig jaar de adem in toen verzekeraar TVM erover nadacht om het hoofdkantoor naar Zwolle te verplaatsen. Dat ging niet door. Restte de vraag of er een nieuw pand moest komen, of een verbouwing van het oude. Die beslissing stelt TVM nog een half jaar uit, meldt RTV Drenthe. Directeur Arjan Bos vraagt zich af hoeveel vierkante meters er werkelijk nodig zijn, na deze maanden van thuiswerken.
Terwijl de Nederlandse Aon-directie het personeel, de ondernemingsraad en de bonden uitsloot in hun besluitvorming over het gevraagde loonoffer, zochten de medewerkers van Aon wel de buitenwereld op. FNV Finance-bestuurder Gerard van Hees bleef nauw contact houden met de leden en kijkt terug op een saga zonder precedent. Zeven vragen.
Wat verdient een hypotheekadviseur? Olof Raas van recruitmentbureau 2B Connected vroeg het aan 189 hypotheekprofessionals waaronder 147 adviseurs. Zijn conclusie? Hypotheekadviseurs zijn redelijk tevreden over hun positie en zullen niet zonder meer van baan wisselen. Financieel planners verdienen het meest in de hypothecair adviesbranche.
De vrijwillige salarisverlaging van Aon gaat door. Bronnen binnen de verzekeringsmakelaar bevestigen dat ceo Marc van Nuland dat in een videoboodschap aan de medewerkers heeft laten weten. Het personeel had tot afgelopen woensdag om op individuele basis vrijwillig in te stemmen met het loonoffer. De participatiegraad zou 20 procent of meer zijn.
De ondernemingsraad van Aon schaart zich niet achter het verzoek van de directie om het loonoffer te ondersteunen. Dat heeft de or van het adviesbedrijf gemeld aan het personeel. Omdat het verzoek om salaris in te leveren op vrijwillige basis was, heeft de or geen juridische bevoegdheid ten aanzien van de kwestie.
Medewerkers van Aon hebben vanaf vandaag tot en met 12 mei om te beslissen of ze vrijwillig akkoord gaan met het loonoffer van 20 procent. In een interne toelichting die ceo Marc van Nuland aan het personeel stuurde, zegt hij dat zijn uitspraak dat de bijdrage ‘niet zal worden vergeten’ niet handig verwoord was. “Ik bedoelde daarmee te zeggen dat als ons dit lukt, ik nooit zal vergeten dat we dit met zijn allen, als Aon Nederland hebben gedaan.”
De verzekeringsbranche is een sector gebleken die makkelijk thuiswerkt. Bij alle grote verzekeraars ging de kantoorsluiting zonder veel grote problemen. Als de coronamaatregelen versoepelen, zal 1,5 meter afstand houden waarschijnlijk de norm blijven. Wat betekent dat voor de kantoren? Een Rotterdamse vastgoedconsultant verwacht dat 60 procent van de werkplekken onbruikbaar wordt.
In april en heel mei hoeven ASR-medewerkers nog niet naar kantoor te komen. De verzekeraar heeft de huidige situatie waarin iedereen thuiswerkt verlengd tot 1 juni. Tenzij het kabinet zou besluiten dat een eerdere terugkeer verantwoord is. Werknemers krijgen dagelijks een paar uur de tijd om te besteden aan zorgtaken of ontspanning.
Het vinden van nieuwe medewerkers in de financiële dienstverlening is een fikse opgave. Bijna alle ondernemers die het Zakelijk Platform van Adfiz bezochten, staken een groene kaart omhoog toen hun de vraag werd gesteld of ze moeilijk aan nieuwe mensen komen. Groen stond voor ja. Slechts een enkele rode kaart ging de lucht in.
ASR is 1 van de 4 organisaties die dit jaar meedingen naar de prijs voor het meest innoverende en inspirerende HR-beleid van Nederland. De andere genomineerden zijn Schiphol Group en de uitzendbedrijven Randstad Groep Nederland en YoungCapital. De winnaar van de zogeheten HR Proffie wordt op 13 december bekendgemaakt.
