De werknemers van de slijterijketen Gall & Gall hebben weer een cao. Tussen juli 2018 en juli 2021 vielen de medewerkers onder een arbeidsvoorwaardenregeling (avr). Daarover had de bestuurder onderhandeld met de toenmalige ondernemingsraad.

De directie van winkelketen Action is met de ondernemingsraad een nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling (avr) overeengekomen. De ruim 15.000 medewerkers van Action krijgen van 2020 tot en met 2022 in totaal 8,5% loonsverhoging en eenmalig een bedrag van 1% procent over het brutosalaris van 2019.

In de mei-editie van OR magazine reageren vier or-trainers op mijn artikel waarin ik stelling neem tegen de arbeidsvoorwaardenregeling (avr). De trainers lijken allen voorstanders van een avr. Laten zij zich voor het karretje van de ondernemer spannen?

Supermarktketen Jumbo heeft met vakbonden FNV en CNV overeenstemming bereikt voor de groep distributiewerkers op wie op dit moment alleen de cao Jumbo Logistiek van toepassing is.

Ruim een jaar nadat Gall & Gall overstapte op een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) heeft de ondernemingsraad (or) van Gall & Gall zich teruggetrokken uit het overleg met de directie over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de 1.400 werknemers. Onderhandelen is een taak van de vakbond, vindt de or.

In het artikel 'Slechter af met een avr' verwerpt Niko Manshanden de keus voor een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) in plaats van een cao. Maar de avr is, anders dan hij schetst, niet altijd een 'gedrocht', en de ondernemingsraad kan wel degelijk een stevige onderhandelpartner zijn.

Ontevreden distributiemedewerkers van Jumbo hebben een bemiddelingsverzoek ingediend bij de Bedrijfscommissie van de SER. Zij willen een cao en niet de arbeidsvoorwaardenregeling (avr) die volgens hen door de centrale ondernemingsraad van Jumbo is opgedrongen. De werknemers vinden dat de WOR, de Wet cao en ook de Grondwet geweld wordt aangedaan.

Begin maart las ik in het Algemeen Dagblad een artikel over de ontstane situatie bij de distributiecentra van Jumbo. Vorig jaar heeft ruim 80% van de werknemers zich uitgesproken voor het met de ondernemingsraad afgesloten arbeidsvoorwaardenreglement (avr) ten opzichte van een cao via de vakbonden.

Vakbonden VCP, FNV en CNV vinden dat de samenwerking tussen de bonden en ondernemingsraden beter kan, met name bij het maken van afspraken over arbeidsvoorwaarden. Goede samenwerking kan voorkomen dat werknemers, vakbonden en ondernemingsraden door werkgevers tegen elkaar worden uitgespeeld, zeggen de bonden.

De directie van Jumbo wil medewerkers die de arbeidsvoorwaardenregeling (avr) alsnog steunen met terugwerkende kracht een gemiste loonsverhoging betalen van 2,5%. Deze u2018generaal pardon-regelingu2019 heeft de steun van de ondernemingsraden. Jumbo hoopt zo de onrust weg te nemen onder medewerkers die vasthielden aan de cao. Vakbonden FNV en CNV zien het generaal pardon als 'een vals voorwendsel'.