Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.
Het verlies van een naaste is ingrijpend. Rouw beïnvloedt het hele leven, ook het werk. In Nederland biedt de wet bij overlijden van een naaste nauwelijks houvast; een wettelijke rouwverlofregeling ontbreekt. Dat heeft gevolgen voor werknemers én voor de organisatie.
Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.
De woorden 'medezeggenschap' en 'ondernemingsraad' komen precies nul keer voor in de Miljoenennota en andere stukken rond Prinsjesdag 2025. Toch raken veel kabinetsplannen onderwerpen waar de or wél iets over te zeggen heeft. De belangrijkste wijzigingen op een rij.
Ken jij alle ins en outs van de WOR? Kun jij de bepalingen op de juiste manier toepassen? Doe dan de ORnet medezeggenschapsquiz en maak kans op een ticket voor de Landelijke OR dag in oktober.
Nieuwe kandidaten voor de OR of PVT vind je niet vanzelf. Met deze tips laat je zien wat de OR of PVT doet, betrek je collega's bij de medezeggenschap en vergroot je de kans op voldoende kandidaten.
De bedrijfscommissie van de SER is er om te bemiddelen en te adviseren bij geschillen over de naleving en toepassing van de WOR. Onlangs publiceerde de bedrijfscommissie een zaak waarin een ondernemer geen OR wilde instellen. Dit is het advies van de bedrijfscommissie.
Welke vorm van medezeggenschap past bij een organisatie die werkt vanuit vertrouwen? Bij Savant Zorg gingen OR, bestuur en directieteam samen op expeditie. In het laatste deel van dit drieluik lees je hoe die gezamenlijke zoektocht leidde tot een gelijkwaardiger samenspel en meer invloed in een vroeg stadium.
Advocaat Joost van Mierlo trekt in zijn column een parallel tussen het WK voetbal en medezeggenschap: aanvallend spelen leidt volgens hem (in beide gevallen) tot een beter resultaat dan terugtrekken op de eigen helft en hopen het te winnen op penalty's.
Veel OR's kampen met te weinig kandidaten en leden die voortijdig afhaken. Werkdruk en de combinatie van OR-werk met het eigen werk spelen daarbij vaak een rol. Met binden, boeien en behouden is daar veel aan te doen. Hoe geeft de OR deze drie B's handen en voeten?
De Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER roept minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief op om de Wet op de ondernemingsraden (Wor) op een aantal punten te moderniseren.
De nieuw gekozen or van Meerssen begint op 1 mei met een nieuwe Wor‑bestuurder, nadat het vertrouwen in diens voorganger was opgezegd wegens grensoverschrijdend gedrag. Een kritische or‑brief aan de burgemeester hierover werd onder druk van de bestuurder verwijderd.
